第354章 强烈建议年轻同志开着门办公 (第1/1页)

“单位的小刘，国庆节不是值班就是加班，办公室的门每天早早就开着了。”

这两天，参加一个饭局，席间听同事A君这样议论道。

小刘是单位“95后”干部，去年新提拔为副科级。

级别提了，但不止一次听他倾诉过，工作量似乎并没有减少。

每天都有报不完的表、统不完的数据、录不完的系统。

跟他一起提拔，年龄比他大的，都是“30+”的年龄，但都没有出现“开门办公”的现象，也没有小刘这么忙碌。

年龄跟他相仿的，也同时出现了“开门办公”的情况。

这是为什么？年轻干部为什么总喜欢开着门办公？

01

自己的工作付出，希望领导能看得见

开门办公最直接的好处是公开透明、及时表明自己“在线”“在岗”。

年轻干部一般处于单位最底层，干的工作量大、任务重，加班加点少不了。

很多时候，直接领导要给他们安排工作、分管领导也会直接指示任务、主要领导还会要求一二，头绪多、任务重，分身乏术，常常加班加点。

作为抓落实的“最末端”，年轻干部觉得，付出了不能只自己知道，开着门办公，也是宣传自己、展示工作付出的过程啊。

02

便于拉近距离、沟通工作

只听说过“关门谢客”，从没有人说“开门拒客”。

开着门，首先从感觉上、物理上能拉近跟领导、同事的距离。

此外，在工作沟通方面，“开门办公”显然更占优势。

当领导、同事从办公室走过的时候，看到“开门办公”的你，总免不了会过来沟通两句。

当服务对象有事要办时，“开门办公”是必要条件。

这个，比起关上门、别人看不到里面有没有人、每次都要敲门沟通，方便快捷得多。

同时，这也是在给领导展示“我在办公室”“有事随时叫我”等信息，更能让领导有踏实感、更能赢得领导的好感。

03

跟性格经历有关

年轻干部刚进体制内，没有经历太多事情、也没有什么隐私可言。

在他们眼里，觉得领导、同事就跟学校里的老师、同学一样，大家彼此间没有利益牵扯。

这种状态下，他们会很单纯

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